领导要求干到正月十五却不支付工资的行为违反法律规定，劳动者有权要求支付工资并维权。
1. 若用人单位无合法理由拖欠工资：劳动者可要求立即支付拖欠的工资，并有权主张拖欠期间的利息或经济补偿。
2. 若用人单位以“干到正月十五”为支付工资的条件：该条件因违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的规定而无效，劳动者仍有权要求支付已提供劳动对应的工资。
3. 若劳动者因拒绝“干到正月十五”被克扣工资：用人单位的克扣行为违法，劳动者可要求补发克扣的工资。
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领导不支付工资却要求干到正月十五的情况中，劳动者可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者2024年1月被要求干到正月十五（2月9日）却不支付工资，若2025年2月后才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未留存劳动合同、工资条、工作记录等证据，用人单位可能否认劳动关系或工资拖欠事实。例如，劳动者仅能提供同事证言，无书面证据佐证，仲裁委可能因证据不足驳回申请。
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劳动者在面对领导不支付工资却要求干到正月十五的问题时，容易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 擅自离职并放弃维权：部分劳动者因不满领导要求直接离职，且未留存任何证据，导致后续无法证明劳动关系和工资拖欠事实，丧失维权机会。
2. 与用人单位发生暴力冲突：情绪激动时采取争吵、打架等暴力方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至影响自身维权的合法性。
3. 接受用人单位的“不合理妥协”：如同意“只支付一半工资”或“延期至半年后支付”，未通过书面协议明确约定，导致后续用人单位反悔时无据可依。
若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。
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领导不支付工资却要求干到正月十五的问题处理中，存在以下特殊情况，会对维权结果产生影响。
1. 用人单位因经营困难与劳动者协商延期支付：若用人单位确实因疫情、行业低迷等原因经营困难，已与劳动者签订书面延期支付协议（如约定正月十五后支付工资并支付利息），则劳动者需按协议履行，但协议需符合“不损害劳动者基本生活”的原则，否则仍可主张无效。
2. 劳动者与用人单位约定“干到正月十五才支付工资”：若该约定是劳动者自愿签订且不违反最低工资标准，可能被认定为有效，但用人单位需证明约定的真实性和合法性；若约定是用人单位强迫签订（如不签就辞退），则约定无效，劳动者仍可要求立即支付工资。
3. 用人单位已支付部分工资：若用人单位已支付部分工资，仅拖欠剩余工资，劳动者维权时需明确拖欠的具体金额，并提供对应的劳动记录证明未支付部分的劳动已完成，否则可能影响仲裁请求的支持比例。

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