公司说你超龄时，可能面临以下法律风险，需提前了解。
1. 诉讼时效风险：若属于劳务关系纠纷，诉讼时效为三年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。例如，公司2020年以超龄为由拖欠你工资，你2025年才起诉，若无法证明诉讼时效中断，法院可能驳回诉讼请求。
2. 劳动关系认定失败风险：若你已享受养老保险待遇，却坚持以劳动关系维权，可能因不符合劳动关系构成要件，导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，你已领取养老金，仍主张公司未签订劳动合同的二倍工资，法院可能因你与公司为劳务关系而不支持该诉求。
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公司说你超龄时，以下错误操作可能影响维权效果，需注意避免。
1. 直接放弃维权：部分超龄劳动者认为超龄就无权益可言，直接放弃沟通或维权，错失了通过法律途径追讨报酬、维护权益的机会。
2. 盲目签署离职文件：在未看清文件内容的情况下，签署公司提供的“自愿离职协议”或“超龄终止协议”，可能因协议条款放弃自身合法权益。
3. 证据收集不全：仅收集口头证言或零散的工作记录，未形成完整的证据链，导致后续劳动仲裁或诉讼时无法有效证明用工关系。

错误操作可能导致权益受损，建议及时向律师咨询，避免因不当行为影响维权。
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针对公司以超龄为由处理你的情况，核心是明确超龄后与公司的关系性质及维权路径。
超龄后仍可依法维护自身劳动权益，但需区分是否享受养老保险待遇。

1. 若你未依法享受基本养老保险待遇：即使超龄，与公司仍可能构成劳动关系，可依据《劳动合同法》主张工资、经济补偿等权益。
2. 若你已开始享受基本养老保险待遇：与公司一般构成劳务关系，需依据《民法典》合同编主张劳务报酬。
3. 若公司以超龄为由拖欠工资：无论劳动关系还是劳务关系，均可通过法律途径追讨。
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公司以超龄为由处理你时，相关法律规定为权益维护提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。对于超龄人员，若未享受基本养老保险待遇，实际提供劳动且公司接受的，仍符合劳动关系构成要件，受《劳动合同法》保护。若已享受养老保险待遇，虽不适用《劳动合同法》，但依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条，民事主体应按约定履行义务，劳务关系下的报酬支付受民法典调整。因此，超龄并非必然丧失维权依据，关键看是否享受养老保险待遇及实际用工关系。

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