在“做了六天离职会有工资吗”这个问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您解释说明。
1. 双方另有书面协议：如果员工与用人单位在入职时签订了书面协议，协议中明确约定做了六天离职不支付工资，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下可能会影响工资的获取。但需要注意的是，若协议内容排除了劳动者的主要权利，可能会被认定为无效。
2. 员工自愿放弃工资：如果做了六天离职的员工，在离职时自愿向用人单位书面声明放弃这六天的工资，且该声明是其真实意愿，没有受到胁迫或欺诈，那么用人单位可以不支付工资。但这种自愿放弃必须是明确的、书面的，口头放弃可能不具有法律效力。
3. 员工提供的劳动存在严重质量问题且给用人单位造成重大损失：如果员工做了六天的工作存在严重质量问题，给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可能会根据劳动合同或规章制度要求员工赔偿损失，此时可能会从应支付的六天工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准的80%。
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关于您“做了六天离职会有工资吗”的问题，答案是明确的。
做了六天离职的员工有权获得应得的工资。
1. 若存在员工已实际提供六天劳动的情况，用人单位必须支付相应的工资报酬，不得无故克扣或拖欠。
2. 若存在双方约定了明确工资标准的情况，工资计算应按照该约定标准，以实际工作天数进行折算。例如，约定月薪为3000元，月计薪天数按
2
1.75天计算，则六天工资约为3000÷
2
1.75×6≈
8
27.59元。
3. 若存在用人单位与员工协商一致解除劳动合同的情况，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清这六天的工资。
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做了六天离职在工资方面可能存在一些法律风险，下面为您举例说明。
1. 工资支付风险：雇主未按时足额支付六天工资可能面临劳动监察部门的处罚。例如，做了六天离职后，用人单位以各种理由（如工作时间短、未提前通知等）拒绝支付工资，这种情况下，用人单位的行为违反了《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。
2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致工资主张不成立。比如，做了六天离职的员工，若没有考勤记录、工作记录等书面证据，且用人单位不承认其工作事实，员工就难以证明自己做了六天工作，从而无法顺利拿到工资。
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在处理做了六天离职拿工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。
1. 未保留工作证据就离职：有些员工做了六天离职时，没有意识保留工作证据，如考勤记录、工作沟通记录等，导致后续主张工资时无法证明自己实际工作了六天，使维权变得困难。
2. 主动放弃工资：部分员工认为做了六天时间短，怕麻烦或觉得金额少就主动放弃工资，这是对自己劳动权益的忽视，即使工作时间短，只要提供了劳动就有权获得工资。
3. 采取过激行为维权：有些员工在索要工资未果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己带来不必要的麻烦。
如果您在处理做了六天离职拿工资的问题时，不确定如何正确操作，建议进一步向律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。

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