公司未签订劳务合同且未缴纳社保，起诉时需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：比如您在公司工作三年，明知未缴社保却在离职两年后才申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁维权。2.证据链风险：若您仅有同事口头证言证明在公司工作，缺乏工资记录、工作证等书面证据，而公司又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定劳动关系，补缴社保的请求难以支持。
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公司未签劳务合同、未缴社保时，处理过程中可能遇到以下特殊情况或例外情形，影响问题解决：1.公司已注销或破产：若起诉前公司已注销或破产，维权对象可能消失。此时无法直接要求公司补缴社保，只能尝试向股东或清算义务人主张权利，但难度大、成功率低。2.员工自愿放弃社保：若您入职时签过自愿放弃社保的书面声明，虽该声明因违法无效，公司仍需补缴社保，但公司可能以此抗辩，拖延维权进程，增加您的时间和成本。3.实际为劳务派遣关系：若您是由劳务派遣单位派遣至该公司工作，劳动关系主体是劳务派遣单位，该公司为用工单位，此时应向劳务派遣单位主张补缴社保，否则维权对象错误。
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公司未签劳务合同、未缴社保，维权时要避免以下常见错误：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延行动，超过时效可能导致无法通过仲裁或诉讼维权。2.自行“私了”放弃法定权益：部分公司会提出少量补偿让员工放弃补缴社保，员工若轻易答应，可能丧失要求补缴的权利，后续无法享受社保待遇时损失更大。3.证据收集不完整或不规范：仅口头主张劳动关系，缺乏工资条、考勤记录等书面证据，仲裁委或法院可能无法认定劳动关系，导致维权失败。为避免错误影响维权，建议行动前详细了解法律程序和证据要求，如有疑问，欢迎随时咨询我为您解答。
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针对公司未签劳务合同、未缴社保的情况，您可通过劳动仲裁或向法院起诉维权：若您与公司存在事实劳动关系，即使未签书面合同，也有权要求公司补缴社保并承担相应责任。1.若存在事实劳动关系（如为公司提供劳动、接受管理、公司支付工资等），可先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保；对仲裁结果不服的，再向法院起诉。2.若与公司是劳务关系（如以个人名义提供一次性或临时性服务，双方地位平等），公司无缴纳社保的法定义务，起诉要求补缴社保可能无法得到支持。

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