针对您提出的“用人单位前期没买保险，劳动者自己掏钱买了，用人单位要怎样赔偿？”这一问题，最直接的答案是：用人单位应赔偿劳动者自行缴纳的、本应由用人单位承担的社保费用部分。以下分不同情况详细说明：1.若劳动者自行购买的是职工社保：用人单位需赔偿劳动者代缴的单位缴费部分。因为根据规定，职工社保应由用人单位和职工共同缴纳，劳动者个人仅需承担个人缴费部分，单位缴费部分本应由用人单位承担，劳动者垫付后有权追偿。2.若劳动者自行购买的是灵活就业社保：用人单位应赔偿的金额需参照当地职工社保单位缴费比例和劳动者实际工资水平计算。由于灵活就业社保全部由个人承担，但其缴费基数和比例与职工社保存在差异，一般以职工社保单位应缴部分为标准进行赔偿。
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“用人单位前期没买保险，劳动者自己掏钱买了”这种情况，可能会存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：与社保权益相关的争议通常适用2年诉讼时效。例如，劳动者2020年1月发现用人单位2018年1月至2019年12月未为其缴纳社保，若其在2022年2月之后才主张赔偿，就可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得赔偿。2.证据链风险：缺乏劳动关系证明可能影响赔偿主张。比如，劳动者仅能提供自行缴纳社保的记录，但无法提供劳动合同、工资条等证明与用人单位存在劳动关系，用人单位可能否认双方存在劳动关系，导致劳动者难以证明用人单位的赔偿责任。
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在“用人单位前期没买保险，劳动者自己掏钱买了，用人单位要怎样赔偿？”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.用人单位已补缴社保：如果用人单位在劳动者自行购买社保后，已经为劳动者补缴了前期的社保费用，那么劳动者可能无法再要求用人单位赔偿自行缴纳的费用。因为补缴行为已经弥补了未参保的过错，此时劳动者的社保权益已得到保障，重复赔偿缺乏法律依据。2.劳动者与用人单位约定不缴纳社保：若劳动者与用人单位签订了自愿不缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担赔偿责任。但这种情况下，劳动者自身也存在一定过错，可能会对赔偿金额的认定产生影响，仲裁机构或法院可能会根据双方过错程度酌情调整赔偿数额。
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您问“用人单位前期没买保险，劳动者自己掏钱买了，用人单位要怎样赔偿？”，这一问题的法律依据主要来自《社会保险法》。《社会保险法》第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”该条款确立了用人单位为职工缴纳社会保险的法定义务。在您描述的情况中，用人单位前期未给劳动者购买保险，违反了上述法律规定。劳动者自行掏钱购买社保，相当于替用人单位履行了本应由其承担的缴费义务。因此，根据该法律规定，用人单位应当将其应承担的社保缴费部分赔偿给劳动者，这是用人单位违法未参保行为的必然法律后果。

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