关于“职工判刑未开除视同工龄被清零”的直接回复，可依据以下法律规定分析适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”若用人单位据此解除劳动关系（即使未书面开除但实际终止履行），则劳动关系中断。《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》明确：“退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。” 对于未退休职工，服刑期间因劳动关系中断，视同工龄（基于连续劳动关系的福利）因缺乏存续基础而被清零；若用人单位未解除劳动关系，需举证证明劳动关系持续，否则视同工龄仍可能因“实际未履行劳动义务”被认定无效。综上，视同工龄被清零的核心法律依据是劳动关系中断或未依法存续。
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针对“职工判刑未开除视同工龄为什么被清零”的问题，需结合劳动关系状态与法律规定综合判断。
职工判刑未开除时视同工龄被清零，核心原因是服刑期间不被认定为合法劳动关系存续阶段。

1. 若职工判刑期间，用人单位虽未书面开除，但实际停止履行劳动合同（如停发工资、停缴社保）：此时劳动关系处于“中止”状态，服刑期间不计入工龄，原视同工龄因劳动关系中断而无法连续计算。
2. 若职工判刑前已建立视同工龄，但服刑期间被用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动关系（即使未书面通知）：视同工龄会因劳动关系终止而清零，后续若复工需重新计算工龄。
3. 若职工服刑期间仍与用人单位保持合法劳动关系（如单位自愿保留岗位、继续缴费）：视同工龄可连续计算，不会被清零。
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针对“职工判刑未开除视同工龄被清零”的问题，可能存在以下2点法律风险：
1. 养老金待遇降低风险：视同工龄是计算养老金的重要依据，若被清零，会直接减少缴费年限，导致退休后每月养老金减少。例如，职工原视同工龄10年，被清零后缴费年限缩短10年，按现行养老金计算规则，每月可能少领数百元。
2. 劳动仲裁败诉风险：若无法证明判刑期间劳动关系存续（如缺乏单位继续发工资的证据），仲裁委可能支持单位的“工龄清零”决定，导致无法恢复视同工龄。例如，职工仅提供劳动合同，但无服刑期间的工资发放记录，仲裁委可能认定劳动关系已中断。
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针对“职工判刑未开除视同工龄被清零”的问题，可能存在以下2点特殊情况：
1. 用人单位未依法解除劳动合同：若单位因疏忽未向职工出具解除劳动合同通知书，且服刑期间仍为职工缴纳社保、保留岗位，此时视同工龄应连续计算，不会被清零。这种情况下，职工可凭社保缴费记录主张工龄存续，单位的“清零”行为无效。
2. 刑事判决被撤销或改判：若职工的刑事判决被再审撤销（如认定无罪），则原判刑期间的劳动关系应恢复，视同工龄需重新计算，之前的“清零”决定需纠正。例如，职工因错判服刑2年，后判决被撤销，单位需恢复其视同工龄，并补计服刑期间的工龄。

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