老员工被工厂开除的维权，需以《劳动合同法》等法律法规为依据，以下是具体法律适用分析：

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

若工厂无正当理由开除老员工（如未举证员工严重违纪、未证明岗位撤销等），则构成违法解除，老员工可选择继续履行合同或要求2倍经济补偿的赔偿金；若工厂开除程序违法（如未书面通知、未告知理由），也属违法解除，需承担上述赔偿责任。
老员工被工厂开除后，可采取以下实用行动维护权益：

1. 收集核心证据：立即整理劳动合同、开除通知书、工资流水、工作记录等文件，这些是证明劳动关系和开除事实的关键，若工厂未出具书面开除通知，需保存与领导的沟通记录（如微信、邮件）；
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向工厂所在地劳动监察大队投诉，要求介入调查工厂的开除行为，督促工厂依法支付补偿或撤销开除决定；
3. 申请劳动仲裁：在被开除之日起1年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，主张违法解除的赔偿金或经济补偿；
4. 咨询专业律师：若对法律程序不熟悉，可委托劳动法律师代理仲裁或诉讼，提高维权成功率。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、工厂的赔偿能力及自身是否希望继续留在工厂工作。若需进一步分析具体维权策略，可联系我们详细咨询。
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老员工被工厂开除后，维权方式需根据工厂开除行为是否合法来确定。以下为不同情况下的维权路径：

1. 若工厂属违法开除（如无正当理由、未提前通知、未支付补偿等）：老员工可要求工厂继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
2. 若工厂属合法开除但未依法支付经济补偿：老员工可要求工厂补足法定经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
3. 若工厂开除程序违法（如未书面通知、未告知理由）：老员工可主张程序违法导致的损失，或要求撤销开除决定。
老员工被工厂开除后，维权核心是判断开除行为是否合法，不同情形对应不同维权方式：

1. 若工厂存在无正当理由开除（如仅因员工年龄大、无过失却被辞退）：老员工可依据《劳动合同法》主张违法解除劳动合同的赔偿金，或要求继续履行合同；
2. 若工厂开除时未提前30日书面通知（且未支付代通知金）：老员工可要求工厂额外支付1个月工资作为代通知金；
3. 若工厂合法开除但未支付经济补偿（如员工因非过失性原因被辞退）：老员工可要求工厂按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

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