上班突发脑溢血，公司是否赔偿可依据《工伤保险条例》分析：
- 《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间、工作场所内因工作原因受伤属工伤；
- 第十五条明确，工作时间、工作岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，公司需赔偿；
- 若未死亡或超48小时死亡，一般不认定工伤，除非能证明脑溢血因工作强度过大等直接导致（按第十四条认定工伤后赔偿）。
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上班突发脑溢血后，处理时需避免以下错误：
1. 拖延申请工伤认定：错过时限将无法认定工伤，丧失赔偿机会，务必及时办理；
2. 忽视证据收集：未保存工作记录、医疗证明等，可能因证据不足无法维权，需妥善保管；
3. 盲目私了：未明确权益前私了，赔偿可能远低于应得金额。若有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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上班突发脑溢血的处理还可能受以下特殊情形影响：
1. 48小时内未死亡：按《工伤保险条例》第十五条，不视同工伤，公司无需赔偿，但需支付病假工资等非因工负伤待遇；
2. 企业未履行劳动保护义务：如未培训健康知识或提供安全环境，即使无直接因果关系，公司可能因过错承担赔偿责任；
3. 员工隐瞒健康问题：若员工有严重心脑血管疾病未告知，公司或减轻/免除责任，需综合健康状况判定。
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上班突发脑溢血的赔偿需结合具体情形判断：
- 认定工伤：公司承担工伤保险责任（医疗费用、伤残津贴等）；
- 无直接因果关系且公司合规：无需赔偿，但需按非因工负伤处理相关待遇；
- 公司未缴工伤保险：即使认定工伤，赔偿费用由公司全额承担。

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