暑期工人未签合同离职是有工资的，这有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”暑期工虽未签书面合同，但自用工起与雇主形成事实劳动关系，受该法保护。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，暑期工离职时，雇主不得克扣或无故拖欠其工资，未签合同离职仍有权获得工资。
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暑期工人未签合同离职是否有工资，取决于是否存在事实劳动关系。即使未签书面合同，只要暑假工提供了劳动，且存在事实劳动关系，就有权获得应得工资。若能证明工作时间及工资标准（如工作记录、同事证言等），即可主张相应工资数额。
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暑期工人未签合同离职时，部分特殊情况或例外情形会影响工资处理：
1. 工作时间极短且未提供有效劳动：如暑期工刚入职一两天，尚未实际参与具体工作，仅处于熟悉环境阶段，虽理论上存在劳动关系，但因未提供有效劳动，可能影响工资计算与追讨，雇主或以此为由拒绝支付较多工资。
2. 因自身过错给雇主造成损失：若暑期工在工作中因故意或重大过失给雇主造成经济损失，雇主可能要求从工资中扣除相应赔偿金额，具体扣除比例和金额需根据实际损失及相关规定确定。
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暑期工人未签合同离职追讨工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若暑期工工作期间未保留任何工作痕迹，离职后追讨工资时无法有效证明与雇主存在事实劳动关系，雇主可能以此为由拒绝支付。
2. 诉讼时效风险：根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。暑期工离职后若超过一年才追讨工资，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。

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