试用期快3个月被辞退的处理结果，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、若劳动合同对试用期辞退有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定（如明确约定特定项目未通过可辞退且无需补偿），则可能影响补偿判定。
2、若你在试用期内存在兼职行为，且对完成本单位工作任务造成严重影响，依据《劳动合同法》第三十九条第四项，公司可解除合同且无需补偿，这是例外情形之一。
3、若公司能证明录用条件经民主程序制定并公示，而你确实未达标（如录用条件经职代会通过且入职时书面告知，试用期考核未达标），公司辞退无需补偿，这也是特殊情形。
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试用期快3个月被辞退可能面临法律风险，举例如下：
1、公司以“不符合录用条件”辞退，但无法提供有效证据（如无明确录用条件文件、无工作表现考核记录），则辞退行为违法，你有权要求赔偿，需注意收集相关证据。
2、公司未支付或克扣工资的风险：部分公司辞退员工后可能拖欠或克扣工资，侵犯你的劳动报酬权，你可通过法律途径追讨。
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试用期快3个月被辞退时，需避免以下错误操作：
1、忽视书面辞退通知：仅口头得知辞退即离职，未要求公司出具书面通知，后续维权时难以证明辞退事实。
2、轻易签署离职文件：未看清离职协议或自愿离职申请书条款（特别是放弃补偿权利的条款）便签署，可能丧失补偿机会。
3、不重视工作表现证据：未保留试用期工作成果、考勤记录、沟通记录等，公司以不符合录用条件辞退时，无法反驳其说法。

若已出现上述错误操作，建议尽快咨询我，我可为你分析是否有补救措施。
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试用期快3个月被辞退是否有补偿，取决于辞退理由是否合法，具体分析如下：
1、若公司能证明你在试用期内不符合录用条件（条件明确且已提前告知），则无需支付补偿。
2、若公司无法证明你不符合录用条件，或因“公司效益不好”“岗位调整”等非法定理由辞退你，属于违法解除劳动合同，你有权要求赔偿金（2倍经济补偿，试用期3个月经济补偿通常为
0.5个月工资，赔偿金即1个月工资）。
3、若公司因你严重违反合法合规且已公示的规章制度被辞退，无需支付补偿。

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