未签劳动合同一年零2个月的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位证明因劳动者原因未签合同：若用人单位能提供书面通知您签订合同但您拒绝的证据（如邮件、书面通知回执），则可能无需支付双倍工资，您的赔偿请求可能无法得到支持。
2. 劳动者与单位存在非全日制用工关系：若您与用人单位实际为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，此时您无法主张未签书面合同的双倍工资。
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您提出的未签劳动合同一年零2个月的赔偿问题，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；违反规定不订无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用工满一年未签合同的，自满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资（共11个月），且满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。您的情况是未签合同一年零2个月，其中前11个月符合“超过一个月不满一年未签合同”的情形，故可主张11个月的双倍工资差额；满一年后视为已订无固定期限劳动合同，无需再支付此后的双倍工资。
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针对您提出的未签劳动合同一年零2个月怎么赔偿的问题，我们来分析具体的赔偿情况。
未签劳动合同一年零2个月，您可主张11个月的双倍工资差额，并视为已订立无固定期限劳动合同。

1. 若存在用工之日起满一个月至满一年未签合同的情况：根据法律规定，此期间（共11个月）您可要求用人单位支付双倍工资，即除已发工资外，额外再支付11个月的工资作为赔偿。
2. 若存在用工满一年仍未签合同的情况：自用工满一年的当日起，法律视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同，此时您不能再主张满一年后的双倍工资，但有权要求单位补订书面无固定期限劳动合同。
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未签劳动合同一年零2个月的维权过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，您自用工满一年（即未签合同满一年）的次日起，若超过一年未申请劳动仲裁，仲裁委可能以时效已过为由驳回您的双倍工资请求，导致您无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供工作证，但无法提供工资支付记录或考勤记录，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿主张。

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