刚入职突发病死亡未办手续时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视事实劳动关系证据收集：若仅口头主张入职，未留存工作记录、沟通凭证等，会因缺乏劳动关系证明导致工伤认定失败。
2. 超过工伤认定申请时效：未在事故发生之日起1年内提交申请，社会保险行政部门将不予受理，直接丧失认定工伤的权利。
3. 放弃与用人单位协商直接诉讼：若用人单位愿意配合，协商可简化流程；直接诉讼可能增加时间和经济成本，且需承担举证压力。
这些错误操作会影响工伤认定的成功率，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对刚入职突发病死亡未办手续的工伤认定，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010年）第十五条第一款：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”同时第十八条规定，申请工伤需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。若刚入职未办手续但已实际提供劳动（如到岗工作、接受单位安排），则存在事实劳动关系；若突发疾病符合“工作时间+工作岗位+48小时内死亡”的条件，即可适用第十五条视同工伤，结论为：满足上述条件时算工伤，否则不算。
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刚入职突发病死亡未办手续是否算工伤，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：
1. 若存在“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情况：即使未办理入职手续，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如已实际提供劳动、接受管理），则符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形，可认定为工伤。
2. 若突发疾病死亡时间不在工作时间/岗位，或超过48小时抢救无效：即使刚入职，也不符合视同工伤条件，无法认定为工伤。
3. 若无法证明事实劳动关系：如仅口头约定入职、未实际到岗工作，则因缺乏劳动关系基础，无法启动工伤认定程序。
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刚入职突发病死亡未办手续可能存在以下法律风险：
1. 事实劳动关系举证不能的风险：例如，刚入职仅到岗1天，未签订合同、无考勤记录，仅同事口头证明，若同事不愿出庭作证，将无法证明劳动关系，导致工伤认定申请被驳回。
2. 48小时抢救时间认定的风险：例如，突发疾病后抢救49小时死亡，即使符合工作时间和岗位条件，也因超过48小时的法定时限，无法被视同工伤，无法享受工伤保险待遇。

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